律图审稿专业委员会3轮严审

异地劳务派遣拖欠工资怎么办

#劳务派遣 最新修订 | 2025-01-30
6k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳务派遣方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳务派遣方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳务派遣及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
当异地劳务派遣出现拖欠工资的状况时,我们可以这样去处理。
首先,一定要积极地与劳务派遣单位进行沟通和协商,明确地向他们表达要求按时支付工资的意愿,并且要妥善保留好这些沟通的记录,这将是日后维权的重要依据。
要是经过协商还是无法解决问题,那么就可以向劳务派遣单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真展开调查工作,督促劳务派遣单位履行支付工资的义务。
同时,我们也可以向劳务派遣单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿
在申请仲裁的过程中,必须要准备好充分的相关证据,比如劳动合同、工资发放记录等,这些证据能有力地支持我们的诉求。
另外,如果劳务派遣单位的注册地与实际经营地不一致,我们还可以向实际经营地的相关部门进行反映,让更多的力量来帮助我们解决问题。
总之,遇到这种情况,我们要迅速采取行动,坚决维护自身的合法权益,不能让拖欠工资的行为得逞。

案情回顾:

小郑通过劳务派遣公司到异地工作,工作数月后,小郑发现工资被拖欠。
小郑积极与劳务派遣单位沟通,表达按时支付工资的意愿并保留记录,但协商无果。
小郑不知后续该如何维权,与劳务派遣单位就维权途径产生争议。

案情分析:

1、小郑在协商无果后,可向劳务派遣单位所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会调查并督促单位支付工资。
2、小郑也能向劳务派遣单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需准备如劳动合同、工资发放记录等充分证据。
若注册地与实际经营地不一致,还可向实际经营地相关部门反映。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳务派遣案件·推荐文章

淮安178****2198用户1分钟前已获取解答
连云港135****7744用户2分钟前已获取解答
宿迁156****8809用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125451人选择咨询律师
3207位律师在线平均3分钟响应99%好评
异地劳务派遣拖欠工资怎么办
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****3222用户2分钟前提交了咨询
    154****4841用户3分钟前提交了咨询
    142****4636用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****8733用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****6536用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****5566用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 166****8163用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****0313用户1分钟前提交了咨询
    177****3086用户3分钟前提交了咨询
    160****7877用户2分钟前提交了咨询
    136****3546用户3分钟前提交了咨询
    131****1276用户1分钟前提交了咨询
    140****3852用户1分钟前提交了咨询
    131****7303用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****6180用户4分钟前提交了咨询
    160****7141用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****4113用户4分钟前提交了咨询
    166****7188用户2分钟前提交了咨询
    152****4350用户4分钟前提交了咨询
    134****1522用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****5122用户3分钟前提交了咨询
    173****6664用户4分钟前提交了咨询
    131****3287用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****7882用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****1580用户4分钟前提交了咨询
    152****6716用户3分钟前提交了咨询
    145****2077用户3分钟前提交了咨询
    171****8577用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****4837用户3分钟前提交了咨询
    177****5717用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****2325用户1分钟前提交了咨询
    158****8704用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****6847用户2分钟前提交了咨询
    134****8112用户2分钟前提交了咨询
    130****5478用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****6180用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****8213用户4分钟前提交了咨询
    175****3216用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****6556用户4分钟前提交了咨询
    150****6103用户3分钟前提交了咨询
    150****5077用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****3464用户1分钟前提交了咨询
    163****5643用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****1681用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****3545用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****0155用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****6177用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****0284用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****3683用户2分钟前提交了咨询
    143****5242用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
南通156****3019用户4分钟前已获取解答
镇江180****8905用户3分钟前已获取解答
淮安180****7659用户3分钟前已获取解答
劳务派遣拖欠工资找谁
劳务派遣拖欠工资的具体处理方式如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
1w浏览2024-10-15
劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?
[律师回复] 您好,关于劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?这个问题,我的解答如下, 可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的,因为一方面对于一些社保公积金的问题,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司就有几百家,也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的,企业条件也就可想而知。扩展资料经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。《中华人民共和国劳动合同法》(1月1日起施行)中对派遣单位的相关规定第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
10w+浏览
劳务派遣拖欠工资
10w+浏览2024-10-13
劳务派遣拖欠工资怎么办
劳务派遣拖欠工资的具体处理方式如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
1w浏览2024-10-22
劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?
[律师回复] 您好,关于劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?这个问题,我的解答如下, 可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的,因为一方面对于一些社保公积金的问题,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司就有几百家,也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的,企业条件也就可想而知。扩展资料经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。《中华人民共和国劳动合同法》(1月1日起施行)中对派遣单位的相关规定第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
10w+浏览
劳务派遣拖欠工资找谁
10w+浏览2024-06-24
劳务派遣拖欠工资怎么维权
1w浏览2024-12-25
劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?
[律师回复] 您好,关于劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?这个问题,我的解答如下, 可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的,因为一方面对于一些社保公积金的问题,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司就有几百家,也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的,企业条件也就可想而知。扩展资料经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。《中华人民共和国劳动合同法》(1月1日起施行)中对派遣单位的相关规定第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
10w+浏览
劳务派遣工资拖欠找谁
10w+浏览2024-10-07
劳务派遣拖欠工资怎么维权
1w浏览2025-01-09
劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?
[律师回复] 您好,关于劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?这个问题,我的解答如下, 可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的,因为一方面对于一些社保公积金的问题,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司就有几百家,也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的,企业条件也就可想而知。扩展资料经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。《中华人民共和国劳动合同法》(1月1日起施行)中对派遣单位的相关规定第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
10w+浏览
劳务派遣拖欠工资找谁
10w+浏览2024-04-06
劳务派遣公司拖欠工资怎么办
可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。
1w浏览2024-09-30
劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?
[律师回复] 您好,关于劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?这个问题,我的解答如下, 可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的,因为一方面对于一些社保公积金的问题,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司就有几百家,也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的,企业条件也就可想而知。扩展资料经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。《中华人民共和国劳动合同法》(1月1日起施行)中对派遣单位的相关规定第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
10w+浏览
劳务派遣公司拖欠工资
10w+浏览2024-10-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****4381用户1分钟前已提交咨询
苏州135****8073用户4分钟前已获取解答
泰州152****1313用户4分钟前已提交咨询
无锡188****1814用户1分钟前已获取解答
盐城135****8312用户1分钟前已提交咨询
徐州181****3960用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换