工伤在家休养工资怎么算的
- 律师解析
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在工伤回家休养这段时间里，工资是按照原本的工资待遇来发放的。
这里说的原工资待遇，一般指的是工伤职工在因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的工资数额。
要是工资比统筹地区职工的平均工资要高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
假如停工留薪期超过了12个月，并且伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月哟。
在停工留薪期这个期间内，用人单位是不可以解除或者终止劳动合同的。
总的来说，工伤休养期间的工资保障，就是为了让工伤职工在进行治疗和康复的过程中，能够维持基本的生活水平，让他们不至于因为工伤而在生活上陷入困境。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，认定为工伤后回家休养。
小郑认为休养期间工资应按受伤前12个月平均工资足额发放。
但用人单位称小郑工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算发放。
双方就工资发放标准产生争议。
案情分析:
1、按照规定，工伤职工在工伤前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%时，的确应按统筹地区职工平均工资的300%计算发放工资。
所以用人单位计算方式有法律依据。
2、在停工留薪期内，用人单位需保障小郑工资待遇，按规定支付工资，且不能解除或终止劳动合同。
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