劳动能力鉴定下来还有停工留薪期吗
- 律师解析
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劳动能力鉴定完毕之后，通常还会有一个停工留薪期。
这个停工留薪期，主要就是指职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，所以需要暂时停止工作，去接受工伤医疗的这段时间。
一般来讲，劳动能力鉴定得出的结果，并不会直接对停工留薪期的认定以及计算产生影响。
只要职工依然处在需要进行治疗以及休息，以此来让身体功能得以恢复的这种状态当中，那就应当享受到停工留薪期待遇。
不过，停工留薪期通常不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期这段时间里，职工原来的工资福利待遇是不会发生变化的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，经劳动能力鉴定后进入停工留薪期。
小郑认为自己伤情严重，身体功能尚未恢复，仍需治疗休息，应继续享受停工留薪期待遇。
但单位认为劳动能力鉴定结果已出，且停工留薪期已达12个月，不应再支付原有工资福利待遇。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动能力鉴定结果不直接影响停工留薪期认定与计算。
只要职工处于需治疗恢复身体功能状态，就应享受该待遇。
2、停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。
小郑若符合条件，单位应按规定支付原有工资福利待遇。
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