双方协商解除劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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当双方决定协商解除劳动合同的时候，往往会涉及到赔偿的问题。
具体来说，如果是用人单位提出要进行协商解除，并且这种情况符合法定情形，像是劳动者生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原来的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作等，那么用人单位就需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者主动提出要进行协商解除，一般情况下是没有赔偿的。
当然，具体情况还需要具体分析。
如果在这个过程中出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作3年，后因病在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作。
公司提出协商解除劳动合同，小许表示同意，但双方就经济补偿产生争议。
公司认为小许主动同意协商解除，不应支付补偿，小许则认为是公司提出，应按规定补偿。
案情分析:
1、根据法律，用人单位提出协商解除劳动合同且符合法定情形，如劳动者医疗期满不能胜任工作的，需支付经济补偿。
本案中公司提出解除，符合法定情形，应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
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双方协商解除劳动合同有赔偿吗
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