工伤认定材料不够怎么办
- 律师解析
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当工伤认定材料存在不足时，首要任务便是迅速补充缺失的材料。
我们应当向负责工伤认定的部门进行咨询，详细了解具体缺少哪些材料以及相应的补充方式。
通常来说，需要提供能够证明劳动关系的材料，像劳动合同这种具有法律效力的文件是必不可少的，它能明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；
还有工资发放记录，通过这些记录可以清晰地看出劳动者的劳动付出和获得的报酬，从而佐证劳动关系的存在。
同时，也需要提供能够证明事故发生经过的材料，比如证人证言，那些亲眼目睹事故发生过程的人所提供的证词具有重要的参考价值；
以及事故现场照片，直观地展现事故发生的地点、场景等细节，对于认定事故的真实性和经过有着关键作用。
倘若因为用人单位的原因而导致材料不全，那么用人单位就有责任负责提供这些缺失的材料。
在补充材料的过程中，务必确保材料的真实性和有效性，按照要求的格式进行整理，并在规定的时间内提交。
如果无法在规定时间内完整地补充材料，那么将会对工伤认定的进程产生不利影响，甚至有可能导致工伤认定不通过。
因此，我们必须抓紧时间，积极主动地补充材料，以此来保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向工伤认定部门申请认定。
但因材料不足，认定受阻。
小许称缺少劳动合同，工资发放记录也不完整，且无事故现场照片及证人证言。
小许认为是用人单位疏忽致材料不全，用人单位却称小许自身未积极配合，双方就补充材料责任产生争议。
案情分析:
1、当工伤认定材料不足时，应向认定部门咨询补充。
本案中能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，以及证明事故经过的照片、证人证言都需补充。
2、若因用人单位原因致材料不全，其有责任提供。
此案件需明确是否真是用人单位原因，若确定，用人单位应担责，同时要保证材料真实有效并按时提交，否则影响工伤认定。
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