厂里打工受伤怎么要求赔偿误工费
- 律师解析
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若你在厂里打工时不幸受伤，想要获得误工费的赔偿，那么首要之事就是确定自己与用人单位之间存在着劳动关系。
这可以通过一些常见的证据来加以证明，比如工资条，上面清晰地记录着你的工资发放情况，能有力地说明你在该用人单位工作并领取报酬；
还有工作证，它是你在厂里工作的重要凭证，上面有你的个人信息和单位标识，能直接证明你的工作身份。
受伤之后，一定要及时前往医院就医，并且妥善保留好所有的相关医疗凭证，这些凭证将是你后续申请赔偿的重要依据。
接着，向用人单位提出赔偿请求时，必须提供因受伤而无法正常工作的证明，像医生开具的休假证明就非常关键，它能明确表明你因为受伤而需要休息，无法从事正常的工作。
赔偿金额一般是按照受伤前的平均工资以及误工时间来计算的。
误工时间通常从受伤之日开始，一直到定残日前一天为止。
如果双方在赔偿问题上协商不成，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需要提交一系列的相关证据材料，比如劳动合同，它是明确你与用人单位之间权利义务的重要文件；
还有医疗证明，前面已经提到过它的重要性。
仲裁裁决作出后，如果一方不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，遇到这种情况，一定要及时采取行动，积极维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在厂里打工时受伤，向厂方索赔误工费。
厂方却否认与小许存在劳动关系，拒绝赔偿。
小许拿出工资条、工作证证明劳动关系，还提供了就医的医疗凭证，以及医生开具的休假证明。
但双方就赔偿金额协商不下，小许主张按受伤前平均工资和误工时间计算，厂方不同意。
案情分析:
1、小许提供的工资条、工作证可证明其与厂方存在劳动关系。
就医医疗凭证及休假证明是申请赔偿的重要依据。
2、赔偿金额按规定依受伤前平均工资和误工时间计算合理。
协商不成时，小许有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明等证据材料来维权。
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