没签合同被辞退了工资是当天全部结清吗
- 律师解析
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通常来讲，要是没签订合同就被辞退了，那在辞退的当天就应该把工资结清。
按照《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。
就算没有签订合同，劳动者依法享有的劳动报酬权益也依旧是受法律保护的。
然而，如果用人单位有合理的原因需要延迟支付工资，比如说在进行财务结算之类的情况，那也应该跟劳动者进行协商，并且明确告知支付的时间，同时这个延迟支付的时间不能超过一个月。
要是用人单位坚决不支付工资，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。
这样做既能保障劳动者的基本权益，也能促使用人单位遵守相关法律法规，避免出现拖欠工资等不良行为。
案情回顾:
小许在一家公司工作，未签订劳动合同。
公司突然将其辞退，却未在辞退当天结清工资。
小许要求立即结清，公司称在进行财务结算，需延迟支付。
小许认为不合理，双方就工资支付时间产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，即便未签合同，小许的劳动报酬权益也受法律保护。
2、若公司有合理原因延迟支付，需与小许协商并明确支付时间，且延迟不超一个月。
公司未与小许协商便延迟支付，不符合规定，小许可投诉或申请仲裁维权。
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