外包工人受伤谁负责
- 律师解析
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在外包工作场景中，当工人受伤时，通常是接受外包服务的用工单位需要承担主要责任。
这是因为工人是在为用工单位提供劳务过程中受伤的。
如果外包单位存在过错，比如没有提供安全的工作环境，那它也应当承担相应的补充责任。
就像我们日常生活中，如果房东没有做好房屋的安全维护，导致租客受伤，房东就需要承担一定的责任。
根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。
就好比你请了一个保姆来帮忙做家务，保姆在工作过程中不小心伤到了别人，那你作为接受劳务的一方就需要承担责任。
而且，接受劳务的一方在承担了侵权责任后，如果能证明提供劳务的一方有故意或者重大过失，是可以向其追偿的。
另外，在提供劳务期间，如果是因为第三人的行为导致提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务的一方给予补偿。
接受劳务的一方在给予补偿后，还可以向第三人追偿。
总之，具体的责任承担情况要根据实际情况来判断。
如果双方对责任划分有争议，最好通过协商来解决；
如果协商不成，还可以通过诉讼的方式来确定责任归属。
案情回顾:
小许受外包单位派遣至用工单位小胡处工作，工作时受伤。
小许认为小胡作为用工单位应承担主要责任，而外包单位称自身无过错不应担责。
双方就责任划分产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据规定，工人在为用工单位提供劳务过程中受伤，用工单位通常承担主要责任，故小胡需担责。
2、若外包单位存在未提供安全工作环境等过错，应承担相应补充责任，需进一步确认外包单位有无过错。
3、双方若仍有争议，可通过诉讼确定责任归属。
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