员工主动辞职怎么申请
- 律师解析
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员工若要主动辞职，必须以书面形式提出申请，通常会用到《辞职申请书》。
这份申请书要把辞职的原因阐述清楚，同时明确写出辞职的具体时间等相关信息。
这样做是为了能真实地表达出自己的意愿，防止因为表述不恰当而引发不必要的纠纷。
并且，按照公司的规定，辞职需要遵循一定的程序。
一般来说，要提前通知公司，通常提前30日告知公司就可以了，但在特殊情况下，可能需要更长的时间。
如果公司还有特定的离职手续要求，比如办理工作交接，将自己手头的工作妥善交接给同事，确保工作的连续性；
以及归还公司财物，不能有任何遗漏或损坏等，这些都要一并完成。
当完成了上述所有步骤后，就可以将申请书提交给直属上级或者人力资源部门，并且一定要保留好相关的提交记录。
在整个辞职过程中，员工必须严格遵守法律法规和公司的各项制度，不然很可能会因为违规行为而给自己带来一些不利的影响。
总之，员工主动辞职要做到程序合规、手续齐全，以确保自己的权益和公司的正常运转。
案情回顾:
小许在公司工作一段时间后决定辞职。
他口头向直属上级小李表达了辞职想法，未提交书面《辞职申请书》。
一个月后小许直接不来上班，公司以小许未按规定流程辞职，且未办理工作交接、归还财物为由，拒绝为其办理离职手续，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，员工主动辞职应以书面形式提出申请，明确辞职原因及时间，小许仅口头告知不符合要求。
2、辞职需提前30日通知公司并完成特定离职手续，小许未办理工作交接与归还财物，违反公司规定。
故公司拒绝办理离职手续有合理依据。
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