劳动能力鉴定停工留薪期就满了吗
- 律师解析
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劳动能力鉴定与停工留薪期，这两者可不是一回事。
停工留薪期，指的是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，所以需要暂时停止工作，去接受工伤医疗的这段时间。
通常情况下，停工留薪期的时长是依据工伤的具体情形来确定的，并不是在进行劳动能力鉴定的时候就肯定已经满了。
而劳动能力鉴定，主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的鉴定。
就算停工留薪期已经结束了，还是得进行劳动能力鉴定，这样才能确定工伤职工的伤残等级等相关的事宜，进而为后续的工伤待遇等方面提供依据。
要是停工留薪期真的已经满了，用人单位就得赶紧给职工安排工作。
要是因为工伤的缘故，导致职工没法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另外安排的工作，那按照规定，职工就可以享受伤残津贴等相关的待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。
期间公司告知他，停工留薪期结束就进行劳动能力鉴定，鉴定后若无法继续原工作，公司会安排新岗位。
小许认为停工留薪期和劳动能力鉴定是一回事，对公司安排存疑，且担心后续待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时间，依据工伤情形确定，并非劳动能力鉴定时就已满。
2、劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度的鉴定，停工留薪期满仍需进行，以确定伤残等级等。
3、停工留薪期满，用人单位应安排工作，职工无法从事原工作及新安排工作的，可享受伤残津贴。
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