工伤休息三个月工资怎么算
- 律师解析
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工伤期间的工资待遇一般是按照原本的工资标准来发放的。
这里说的原工资，指的是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月工资。
要是工资比统筹地区职工的平均工资高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是工资比统筹地区职工平均工资低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
要是用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，那在停工留薪期这段时间里，工资就由工伤保险基金来支付；
要是没缴纳工伤保险，那这工资就得由用人单位来出。
停工留薪期通常不会超过12个月，如果伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一些时间，但延长的时间也不能超过12个月。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期间，他与用人单位就工资待遇产生争议。
小许认为应按受伤前12个月平均月工资发放，用人单位却称小许工资低于统筹地区职工平均工资，要按60%计算。
且因单位未缴纳工伤保险，双方对工资支付主体也有分歧。
案情分析:
1、关于工资计算标准，若小许工资低于统筹地区职工平均工资，按规定确实应按60%计算。
这是为统一规范工资待遇计算。
2、由于用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期工资应由用人单位支付。
这是督促用人单位依法为职工缴纳保险，保障职工权益。
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