在厂里干活受工伤怎么要求赔偿
- 律师解析
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首先，一定要抓紧时间向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
同时，要把相关的材料都准备好并提交上去，像是详细的事故报告，还有准确的医疗诊断证明之类的。
一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
这里面包含的有因为治疗工伤而实际支出的费用，像医疗费，住院期间的伙食补助费，还有在停工留薪期内应该领取的工资等等。
通常来说，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定构成了伤残等级，那还能拿到一次性伤残补助金等相关的赔偿。
要是和用人单位在赔偿的事情上协商不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，一定得赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，随后小许向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，并提交详细事故报告、医疗诊断证明等材料。
后被认定为工伤，小许按《工伤保险条例》要求赔偿，双方就停工留薪期时长及赔偿数额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、小许在工作中受伤，按规定申请工伤认定并提交材料，流程合规。
认定为工伤后，其有权按《工伤保险条例》要求赔偿。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但同样不超12个月。
若双方协商赔偿不成，小许可申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉维权。
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