劳务关系可以签竞业协议吗
- 律师解析
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劳务关系通常情况下是不可以签订竞业协议的。
竞业协议一般主要是在劳动关系里才会适用，也就是说用人单位和劳动者在劳动合同解除或者终止之后，会约定劳动者在一定的期限内不能去从事和原单位有竞争关系的工作。
劳务关系，主要就是平等主体之间关于劳务提供以及报酬支付的一种关系，它和劳动关系有着很明显的差别。
要是硬要在劳务关系中签订竞业协议，很可能因为缺少了劳动关系这个基础，从而不被法律所认可。
不过，如果劳务提供者同时还接受用人单位的特殊管理和支配，并且具有从属关系，这种情况下就可以参照劳动关系来进行处理，也就有可能签订出有效的竞业协议。
但到底能不能签，以及签订后的效力如何，都得根据实际的合同约定以及相关的法律规定来仔细判断，不能一概而论。
案情回顾:
小许与小李所在公司签订劳务协议，提供劳务服务。
协议到期后，公司要求小许签订竞业协议，限制其去有竞争关系的单位工作。
小许认为劳务关系不应签竞业协议，公司则称小许工作时接受公司特殊管理，有从属关系，双方就竞业协议是否该签产生争议。
案情分析:
1、通常劳务关系不适用竞业协议，因其主要适用于劳动关系，劳务关系是平等主体间劳务与报酬关系，与劳动关系有别，缺少劳动关系基础签的竞业协议可能不被认可。
2、若劳务提供者接受用人单位特殊管理支配且有从属关系，可参照劳动关系处理，能否签及效力需依合同约定和法律规定判断，本案小许情况需进一步结合实际确定。
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