签订劳务合同被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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通常来讲，要是用人单位没啥正当理由就把劳动者给辞退了，那它就得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自身存在一些法定的过错情形，像严重违反用人单位的规章制度之类的，那用人单位辞退劳动者就不用给经济补偿。
所以，签订了劳务合同之后被辞退到底有没有赔偿，这得具体情况具体看。
要是觉得自己的权益受到损害了，就赶紧跟用人单位去协商沟通；
要是协商不好，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳务合同，工作一年后被公司无故辞退。
小朱认为公司应支付经济补偿，公司却称小朱曾违反公司规章制度，属于法定过错情形，不应给予补偿。
小朱对此不认可，双方就辞退是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小朱，按照规定，应按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作一年，应支付一个月工资作为补偿。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于法定过错情形，则无需支付经济补偿。
小朱若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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