兼职没签合同拖欠工资不给怎么办
- 律师解析
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当兼职没有签订合同且遭遇工资拖欠的情况时，首先可以采取的措施是与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付所拖欠的工资。
如果通过协商无法达成一致，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，一定要准备好能够证明兼职事实以及工资数额的相关证据，像日常的工作记录，详细记录工作的内容、时间等；
聊天记录，要是与用人单位或相关负责人关于工资等事宜的交流记录；
还有转账记录，这能明确工资的支付情况。
劳动监察部门接到投诉后会积极介入调查，施加压力促使用人单位尽快支付工资。
倘若经过这些途径仍然无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时需要提交仲裁申请书，清晰地阐述自己的诉求和理由，同时还要附上之前准备好的相关证据。
一般来说，仲裁裁决会在45日内作出。
如果对裁决结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必注意妥善保留好各种证据，只有这样才能有效地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李经营的店铺兼职，未签合同。
工作一段时间后，小李拖欠小朱工资。
小朱与小李友好协商，要求支付工资，小李拒绝。
小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了工作记录、聊天记录等证据。
劳动监察部门介入调查，小李仍未支付。
小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与小李虽未签合同，但存在事实兼职关系，小李拖欠工资侵犯小朱权益。
小朱先协商符合合理维权流程。
2、协商无果后投诉，小朱准备的证据能证明兼职事实及工资数额，劳动监察部门介入合理。
若仲裁后小朱对结果不服，也有权按规定向法院起诉。
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