一次性伤残就业补助金如何申领
- 律师解析
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一次性伤残就业补助金主要由用人单位来进行支付。
在进行申领的时候，必须要满足工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系等相关条件才行。
其具体的流程是这样的：
首先，工伤职工得带上一系列的材料，像是劳动能力鉴定结论以及解除或终止劳动关系的证明等，然后前往当地的社保经办机构。
社保经办机构会仔细地对这些材料进行审核，一旦确认符合申领的条件，就会开始计算补助金的数额。
通常情况下，是根据工伤职工的伤残等级等各种因素来确定具体的金额大小。
当审核顺利通过之后，用人单位就需要把补助金支付给工伤职工。
要是用人单位没有按照法律规定去支付这笔补助金，那么工伤职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同的地区在具体的申领流程以及标准方面可能会存在一些差别，所以在办理的时候一定要以当地的规定为准，这样才能确保自己的权益得到有效保障。
案情回顾:
小朱系工伤职工，与用人单位解除劳动关系后，按规定应获一次性伤残就业补助金。
小朱准备好劳动能力鉴定结论等材料前往社保经办机构，经审核符合申领条件并确定了补助金数额。
然而，用人单位却未按规定支付这笔补助金，小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，小朱符合申领条件，用人单位有支付义务。
2、社保经办机构审核通过确定数额后，用人单位未履行支付责任，已违反法律规定。
3、小朱有权通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付补助金，维护自身合法权益。
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