工伤误工费是按月发放吗
- 律师解析
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工伤导致的误工赔偿通常并非按月发放。
在工伤停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月进行支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月哟。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关章节的规定去享受伤残待遇。
另外，要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
这里要特别注意，计算工资标准的时候，是以职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月工资来算的。
如果职工本人的工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是职工本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
案情回顾:
小朱因工伤停工留薪期，单位应按其原工资福利待遇每月支付。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，评定伤残等级后停止原待遇，改享伤残待遇。
工伤职工停工留薪期满后继续治疗可继续享受工伤医疗待遇，计算工资标准以受伤前12个月平均月工资为准，本人工资高于统筹地区平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
案情分析:
1、明确了工伤停工留薪期工资支付及相关规定，包括期限、特殊情况延长等。
2、阐述了评定伤残等级后的待遇转变及继续治疗时的待遇，工资标准计算清晰明确。
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