劳动仲裁报酬如何确定
- 律师解析
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劳动仲裁报酬的确定依据主要有相关法律法规以及劳动合同等约定。
①明确劳动者劳动报酬标准：
涵盖基本工资、加班工资、奖金等各项构成部分。
若劳动合同已明确约定，那就以约定内容为准。
②处理未明确约定或有争议部分：
可借助考勤记录、工资发放凭证等证据来确定。
倘若用人单位存在克扣、拖欠工资等违法违规行为，劳动仲裁委员会会依据实际情况，判决用人单位支付相应的报酬以及赔偿金。
在确定劳动仲裁报酬时，务必保证证据充分且合法，只有这样才能切实保障劳动者的合法权益。
与此同时，劳动仲裁的程序和期限等方面也必须严格按照相关规定来执行。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作，离职后申请劳动仲裁要求支付拖欠报酬。争议点在于报酬具体金额，劳动合同对基本工资有约定，但加班工资和奖金部分未明确，且小李称部分考勤记录缺失。
案情分析:
1、对于基本工资部分，因劳动合同有明确约定，应按照约定内容确定小郑应得的基本工资数额。
2、针对加班工资和奖金等未明确约定部分，需借助现有工资发放凭证等证据来合理确定。若小李存在克扣、拖欠工资行为，仲裁委将根据实际判其支付报酬及赔偿金。
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