催收打到劳务派遣公司怎么办
- 律师解析
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1.首先，劳务派遣公司在法律范畴内承担着特定的责任与义务。
倘若催收行为干扰到了劳务派遣公司的正常运作秩序，或者对其合法权益造成了侵害，那么劳务派遣公司具备采取相应措施来予以制止的权力。
2.其次，对于被催收的对象你而言，你拥有要求催收方停止那些不当催收行为的权利，同时要告知催收方不能对第三方（像劳务派遣公司这类）进行骚扰。
倘若催收方依旧持续违规，你可以妥善留存相关证据，像是通话记录、短信等，为日后维护自身权益做好准备。
3.最后，依据《民法典》以及其他相关法律规定，催收方在进行催收时应当遵循合法、合理且适度的原则，绝对不可以运用暴力、胁迫、恐吓或者其他违法的手段。
一旦催收方的行为构成了违法，你便可以向相关部门进行投诉举报，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在的劳务派遣公司正常运营时，遭到催收方干扰，权益受损。小胡作为被催收对象，面对催收方不当行为，要求其停止并不得骚扰第三方，但催收方仍持续违规。争议点在于催收方的行为是否合法以及相关方该如何维权。
案情分析:
1、劳务派遣公司有权制止干扰自身正常运作、侵害自身合法权益的催收行为，以维护公司正常秩序和权益。
2、小胡面对催收方持续违规，留存通话记录、短信等证据很关键，这是后续维护自身权益的重要支撑。
3、催收方应遵循合法、合理、适度原则，若违法，相关方可以向相关部门投诉举报来维权。
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