劳动仲裁加班费可以要求补偿多久
- 律师解析
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《劳动争议调解仲裁法》明确规定，在劳动仲裁中主张加班费的时效为一年。
这意味着劳动者需在劳动关系终止后的一年内提出加班费主张。
倘若劳动关系仍在存续期间，存在加班但未支付加班费的情况，那么劳动者随时都可以主张。
在具体计算加班费时，务必明确加班时间以及加班工资的标准。
比如平时加班，需按照不低于工资的150%来支付；
休息日加班且无法安排补休的，要按不低于工资的200%支付；
法定休假日加班的，则按不低于工资的300%支付。
总之，劳动者一定要留意时效规定，及时收集相关证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小郑在公司工作多年，期间经常加班但公司未支付加班费。后来小郑离职，离职一年半后才向劳动仲裁机构主张加班费，公司以超过时效为由拒绝支付，双方产生争议。且对于小郑之前加班工资的计算标准也存在分歧。
案情分析:
1、关于时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后主张加班费的时效为一年，小郑离职一年半后才主张，已超过时效，其主张可能难以得到支持。
2、对于加班工资计算标准，应按照法律规定，平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付，需明确小郑的加班时间对应情况来确定具体金额。
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