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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思
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2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读
国家法定节假日及休息日不计入年假假期。这意味着在享受带薪年假时，如遇法定休假日或休息日，重叠部分不计入年假天数。
例如，若连续十天年假中包含两天休息日，假期结束后，您仍有两天年假未休。您可选择合适时间再休，或一次性休完剩余年假。
根据相关法律规定，国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的，换言之就是，当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠，其重叠部分将会被扣除.
例如，在连续十天享受带薪年假的过程中有两天为休息日，待假期结束之后，您仍将保留两天的带薪年假处于未尽休状态，可以选择在适当时间再次休息，亦或是直接一次性休息十二天。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、国家法定休假日三个薪是什么意思
根据相关法律法规规定，用人单位在法定节假日安排员工加班之时，应当支付给他们金额不少于其正常日工资收入的300%作为报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律规定，国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的，换言之就是，当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠，其重叠部分将会被扣除.
例如，在连续十天享受带薪年假的过程中有两天为休息日，待假期结束之后，您仍将保留两天的带薪年假处于未尽休状态，可以选择在适当时间再次休息，亦或是直接一次性休息十二天。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
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[律师回复] 国家规定的休假日和休息日，不计入带薪年休假，是指年休假按工作日计算，与法定休假日和休息日顺延。举例说明如下：劳动者按工作年限享有年休假5天，用人单位实行标准工时制，即每周工作5天，每天工作时间8小时。现按用人单位安排自2016年4月28日开始休年休假，其中4月30日至5月2日分别为法定休假日和休息日，不予计算休假时间，假期顺延至5月5日结束，5月6日复工。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工作日、休息日、节假日的加班费如何计算
计算工作日加班费，先算出员工月工资除以计薪天数得出的日工资，再乘以标准工作时间8小时，最后乘以1.5倍。休息日加班费则是日工资乘以2倍。法定节假日加班费为日工资乘以3倍。这些计算方式确保员工获得合理的加班报酬。
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实行日薪制，法定休假日计工资吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
二、8小时外加点加班： 根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
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实行日薪制，法定休假日计工资吗？
[律师回复] 您好，针对您的实行日薪制，法定休假日计工资吗？问题解答如下,
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
二、8小时外加点加班： 根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
二、8小时外加点加班： 根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
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病假单上扣除公休日什么意思
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 病假医学诊断证明书不会有扣除公休日的表述。
病假单，是医疗机构执业医师出具的医学诊断证明书，建议休息的时间是“天”，按《执业医师法》和各地规范，不得有扣除公休日的表述。“天”是指自然日历数，病假时间是按照自然日历数计算。但是，在计算病假工资的支付的时候，按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号，休息日不带薪，计算病假工资应当扣除休息日。
《执业医师法》
第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=6
2.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资折换
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2
1.75天
病假单，是医疗机构执业医师出具的医学诊断证明书，建议休息的时间是“天”，按《执业医师法》和各地规范，不得有扣除公休日的表述。“天”是指自然日历数，病假时间是按照自然日历数计算。但是，在计算病假工资的支付的时候，按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号，休息日不带薪，计算病假工资应当扣除休息日。
《执业医师法》
第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
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月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2
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休假日加班工资如何计算
[律师回复] 解答如下, 实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。扩展资料：我国实行每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一天的工时制度。如果每周工作时间超过40小时，可以根据实际加班时间计算加班工资。实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。扩展资料：我国实行每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一天的工时制度。如果每周工作时间超过40小时，可以根据实际加班时间计算加班工资。实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。
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累计病假天数包括休息日吗？
病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。
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怎么按规定的节假日计算公休假
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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实行法定日薪制，法定休假日计工资吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
二、8小时外加点加班： 根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
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法定节假日和公休日加班费怎么计算？
[律师回复] 法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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节假日加班调休如何计算工薪
法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。
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劳动纠纷
在计算未休年带薪年休假补偿的日工资时企业职工的住房补贴是否加入计算？
[律师回复] 在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
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在计算未休年带薪年休假补偿的日工资时企业职工的住房补贴是否加入计算？
[律师回复] 在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
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第二款的规定执行。
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在计算未休年带薪年休假补偿的日工资时企业职工的住房补贴是否加入计算？
[律师回复] 在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
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朋友是做育婴师的 马上就要元旦了 想问一下育婴师法定假日休几天 法定假日的工资如何计算
[律师回复] 育婴师法定假日共一百一十五天
现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。以上是对育婴师法定假日休几天问题的解答
现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。以上是对育婴师法定假日休几天问题的解答
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