拖欠工资如何要求双倍赔偿金
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
要明确与用人单位之间存在劳动关系，这是后续维权的基础。
可以通过提供劳动合同来直接证明，若没有劳动合同，工资条能体现工资发放情况，工作证可证明在该单位工作，这些都是重要的证据。
2.拖欠工资事实：
必须有确凿的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
考勤记录能反映出勤情况与应得工资，聊天记录若涉及工资支付事宜也可作为证据。
3.要求支付工资及赔偿金：
在劳动关系存续期间，当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付工资。
并且从拖欠工资之日起，按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.劳动仲裁：
劳动仲裁有一年的时效限制，劳动者应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。公司已数月未发工资，小朱决定维权。他收集了工资条、工作证、考勤记录及与老板关于工资的聊天记录等证据，向公司提出支付工资及赔偿金要求遭拒，随后准备申请劳动仲裁。但公司称小朱申请已过仲裁时效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资条、工作证可证明与公司存在劳动关系，考勤记录及聊天记录能证实公司拖欠工资事实，小朱有权要求支付工资及赔偿金。
2、劳动仲裁时效为一年，若小朱能证明其知道权利被侵害未超一年，其申请仲裁合法，若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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