没签劳动合同能申请仲裁么
- 律师解析
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未签订劳动合同的情况下，劳动者依据《劳动合同法》有权向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
从用人单位角度看，自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者订立书面劳动合同的，就需每月向劳动者支付二倍工资。
而劳动者在申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录以及工作证等。
仲裁委员会会认真审理双方提供的证据。
若经认定存在劳动关系且用人单位未签劳动合同，便会裁决用人单位支付相应的双倍工资等。
总之，未签劳动合同这一情形，劳动者是可以申请仲裁的，且应积极行动起来，维护自身的合法权益，通过法律途径来保障自己的劳动权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，双方未签订劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，而小李认为不存在劳动关系，无需支付，双方就是否存在劳动关系产生争议。仲裁委员会审理后作出裁决。
案情分析:
1、从用人单位角度，小李自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，需每月向小朱支付二倍工资。
2、小朱申请仲裁时，应提供如工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁委员会会依据双方证据进行认定并作出裁决。
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