工伤家属误工费谁出的
- 律师解析
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关于工伤家属误工费的问题，具体情况如下：
1.工伤家属一般无误工费：
在工伤赔偿体系中，通常不存在专门针对工伤家属的误工费这一说法。
工伤赔偿主要聚焦于工伤职工本人在停工留薪期内的工资支付，此费用由用人单位承担。
2.特殊情况可获赔偿：
若家属因护理工伤职工而产生合理的误工损失，这种情况下，用人单位一般需要一并进行赔偿。
例如，家属为了照顾受伤职工，不得不请假而产生了收入减少的情况。
3.职工停工留薪待遇：
法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4.不符合规定不赔偿：
若家属的误工并非因护理工伤职工导致，比如家属自身原因请假等，一般不能要求用人单位支付其误工费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其家属小李请假照顾小朱，产生了误工损失。小李要求小朱所在单位支付误工费，单位以工伤赔偿体系中一般无家属误工费为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤赔偿聚焦于工伤职工本人停工留薪期工资支付，不存在专门针对家属的误工费。所以单位依据常规拒绝有一定道理。
2、但此案件中，小李因护理小朱产生合理误工损失，按照特殊情况规定，用人单位应一并进行赔偿。
3、小朱在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付，这与家属误工费是不同概念。
4、若小李误工非因护理小朱，而是自身原因请假，单位可不予支付其误工费。
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