试用期不满一个月发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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在试用期内发生工伤，用人单位同样要依法承担赔偿责任，这是有明确法律规定的。
具体情况如下：
1.工伤医疗待遇：
职工一旦被认定为工伤，便可享受工伤医疗待遇。
这里面包含了治疗工伤所需的医疗费用，像挂号费、检查费、药费等，还有康复费用，例如康复训练的费用等。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴待遇：
劳动能力鉴定完成后，职工会根据伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。
4.保险费用补缴：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱在小李公司试用期内发生工伤，小李公司认为试用期内可不承担工伤赔偿责任。小朱产生了医疗费用，停工接受治疗，后经鉴定有伤残等级，且公司此前未依法缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、小朱被认定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇，相关医疗及康复费用公司应承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司需按月支付，特殊情况经确认可延长但有时间限制。
3、根据伤残鉴定等级，小朱应享受相应伤残津贴等待遇，公司需按规定支付。
4、因公司未缴保险费，工伤保险待遇由公司支付，若不支付从基金先行支付后公司需偿还。
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