工伤出院了什么时候谈工伤赔偿金
- 律师解析
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工伤职工出院后的相关事项需要关注：
1.劳动能力鉴定：
一般而言，工伤职工出院后，要在医疗终结期届满后进行劳动能力鉴定。
这是确定工伤对职工劳动功能影响程度的重要环节，鉴定结果直接关系到后续的赔偿事宜。
2.主张工伤赔偿：
劳动能力鉴定结论作出后，就可以向用人单位主张工伤赔偿。
在与用人单位协商赔偿时，要保留好相关证据，像详细的医疗记录、权威的诊断证明以及工伤认定决定书等。
协商需建立在平等、自愿基础上。
3.赔偿项目及金额：
法律规定工伤职工有多项赔偿项目，例如医疗费，用于治疗工伤产生的费用支出；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活；
伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要根据伤残等级等因素确定。
4.权益维护途径：
若双方协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决，积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，出院后，在医疗终结期届满时进行劳动能力鉴定，但用人单位认为小朱恢复良好，没必要鉴定，双方产生争议。鉴定结论作出后，小朱向单位主张工伤赔偿，单位对赔偿金额存异议，协商陷入僵局。
案情分析:
1、劳动能力鉴定是法定程序，小朱在医疗终结期届满后进行鉴定符合规定，用人单位的异议缺乏法律依据。
2、小朱主张工伤赔偿合理合法，其保留相关证据有助于证明自身诉求的合理性，协商应基于平等自愿，但单位对赔偿金额有异议需按法律规定处理。
3、赔偿项目及金额有明确法律规定，应根据伤残等级等确定，单位不能随意否定。
4、协商不成时，小朱通过劳动仲裁等法律途径维权是正当的。
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