工伤期间公司餐补照常享受吗
- 律师解析
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工伤期间公司餐补的相关情况在工伤期间，公司餐补一般是可以照常享受的。
具体说明如下：
1.法律依据：
按照相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
其中，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.餐补性质：
餐补通常属于工资福利待遇的一部分。
所以，只要员工还处于工伤治疗期间的停工留薪期内，公司就应当依照之前的标准继续支付餐补。
比如，之前每天餐补标准是20元，停工留薪期内也应按此标准发放。
3.停止支付情况：
当工伤治疗结束，员工恢复工作，或者因其他原因不再处于停工留薪期时，公司可以不再继续支付餐补。
4.维权途径：
若公司拒绝支付工伤期间的餐补，员工可以依据相关法律规定，先尝试与公司协商解决；
协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于工伤治疗的停工留薪期。公司以工伤期间不应享受餐补为由，停止发放每日20元的餐补，小朱认为自己应照常享受餐补，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，员工工伤治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。餐补属于工资福利待遇一部分，所以小朱在停工留薪期内有权享受公司餐补。
2、公司停止发放餐补的行为不符合法律规定。若小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己获取工伤期间餐补的权益。
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