工伤标准1-10级以及赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.一级至四级伤残情况：
-一级伤残：
器官缺失或者功能彻底丧失，其他器官无法起到代偿作用，且存在特殊医疗依赖，生活基本无法自理或者只能部分自理。
赔偿方面，一次性伤残补助金是27个月本人工资。
伤残津贴按本人工资90%发放。
例如，月工资5000元，每月伤残津贴就是4500元。
2.五级至六级伤残情况：
-五级伤残：
器官大部分缺损或者有明显畸形，功能障碍较重，但生活能够自理。
一次性伤残补助金为18个月本人工资。
若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3.七级至十级伤残情况：
-七级伤残：
器官大部分缺损或者畸形，有轻度功能障碍，生活能自理。
一次性伤残补助金为13个月本人工资。
合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准要结合当地法规和实际情形确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残，器官大部分缺损且有明显畸形，功能障碍较重但生活能自理。小朱要求公司支付18个月本人工资的一次性伤残补助金，后因难以安排工作，要求公司按月发放本人工资70%的伤残津贴，但公司认为应降低津贴标准，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月本人工资，小朱的此项要求合理合法，公司应按规定支付。
2、对于难以安排工作的五级伤残职工，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，公司主张降低标准缺乏法律依据，应按规定标准向小朱发放伤残津贴。
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