工伤期间单位要给工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间单位支付工资的相关规定，具体如下：
1.支付依据：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。
这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.伤残评定后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇，确保后续治疗费用等能得到相应保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按月支付工资，但3个月后认为小朱伤情不重，欲降低其工资待遇，且在12个月期满后，小朱仍需治疗，单位拒绝继续支付相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，单位应按月支付工资且原工资福利待遇不变，单位降低其工资待遇的做法违反规定。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，按规定可继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝支付相关待遇是错误的，应保障小朱后续治疗费用等权益。
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