劳务工在工作中受伤由谁负责
- 律师解析
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关于劳务工在工作中受伤的责任承担问题，具体情况如下：
1.接受劳务一方担责的一般情形：
一般来说，劳务工工作受伤，由接受劳务一方负责。
按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。
比如，雇工在为雇主干活时不小心碰伤路人，雇主需担责。
2.接受劳务一方的追偿权：
接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。
例如，雇工故意破坏工具导致他人受伤，雇主赔偿后可向雇工追偿。
3.第三人致害情形：
因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
4.劳务工自身有过错时：
若劳务工自身存在故意或重大过失导致受伤，接受劳务一方可适当减轻责任。
总之，责任承担要结合实际情况判断认定。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中不小心碰伤路人小静。之后，小胡雇佣的小丽在工作时因故意破坏工具致伤他人。另有劳务工在工作时被第三人小胡致伤，且该劳务工自身因疏忽对受伤也有一定过错。争议点在于各方责任如何承担。
案情分析:
1、小李碰伤小静案中，按规定小朱作为接受劳务一方，需对小静承担侵权责任。
2、小丽故意破坏工具致伤他人案中，小胡担责后可向存在故意的小丽追偿。
3、劳务工被小胡致伤案中，劳务工可要求小胡承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向小胡追偿。
4、劳务工自身有过错时，接受劳务一方可适当减轻责任。
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