入职一月被辞退有补偿吗
- 律师解析
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关于入职一个月被辞退是否有补偿的问题，需视具体情形判断：
1.因不符合录用条件被辞退：
若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，一般无需支付经济补偿。
不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
并且，该录用条件必须在招聘时就明确、详细地告知劳动者，比如通过招聘公告、岗位说明书等方式，让劳动者清楚知晓具体要求。
2.无正当理由被辞退：
若用人单位没有正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
总之，入职一个月被辞退有无补偿，关键要看辞退原因。
案情回顾:
小朱入职某公司一个月后被辞退，小朱认为公司应给予补偿，公司则称小朱不符合录用条件所以无需补偿，双方产生争议。公司表示录用条件已公示，小朱否认知晓相关内容。
案情分析:
1、若公司能证明录用条件在招聘时已通过招聘公告、岗位说明书等明确告知小朱，且有证据表明小朱不符合该录用条件，那么公司辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若公司无法充分举证证明小朱不符合录用条件，即属于无正当理由辞退，小朱有权要求公司按照规定支付半个月工资作为经济补偿。
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