人损有一次性伤残就业补助吗
- 律师解析
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关于人损中的一次性伤残就业补助金，有以下要点：
1.支付主体与前提：
依据相关法律规定，当劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，这笔补助金由用人单位支付。
比如，某劳动者在工作中受伤，经鉴定达到伤残等级，此时用人单位就需履行支付义务。
2.设立目的：
它是对因工伤导致伤残的劳动者，在离职时给予的一次性经济补偿。
旨在帮助其在离开原工作岗位后，能有一定的经济基础重新寻找合适的工作，或是维持基本的生活水平。
3.支付标准：
具体的支付标准和金额，通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
主要会根据伤残等级等因素确定，一般伤残等级越高，补助金金额越高。
例如，八级伤残的补助金金额通常会低于六级伤残。
总之，一次性伤残就业补助金是人损赔偿的重要组成部分，对因工伤致残的劳动者意义重大。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。后小朱离职，要求小李公司支付一次性伤残就业补助金，小李公司却以小朱离职是自身职业规划原因并非工伤导致离职为由，拒绝支付该补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱经鉴定为伤残等级，用人单位小李公司应支付一次性伤残就业补助金，其以离职原因拒绝支付缺乏法律依据。
2、该补助金设立目的是帮助伤残劳动者离职后有经济基础找工作或维持生活，小朱符合领取条件，小李公司拒绝支付不合理。
3、支付标准由各地政府规定，小朱六级伤残应按对应标准获得补助金，小李公司不能随意拒绝。
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