工伤赔偿金怎样计算出来的钱
- 律师解析
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工伤赔偿金的计算涉及多个关键方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
该补助金依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，后续伤残等级对应的补助金数额依次递减。
这部分是对职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般会综合考虑工伤职工的年龄、伤残等级等多种因素。
比如年龄较大的职工，可能获得的补助金会相对多一些。
3.停工留薪期工资：
按职工本人工资标准发放，通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，以保障职工在治疗和康复期间的基本生活。
4.医疗费等实际支出费用：
按照实际发生的费用进行报销，包括诊疗费、药品费等。
总之，工伤赔偿金计算复杂，需结合具体情况，依据相关法规计算，且不同地区标准可能不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。单位在计算工伤赔偿金时，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资及医疗费报销等方面存在争议，特别是停工留薪期时长及一次性工伤医疗补助金标准问题，双方僵持不下。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按八级伤残对应的11个月本人工资计算，这是法定标准，单位需严格执行。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定标准计算，要综合考虑小朱年龄等因素。
3、停工留薪期工资按本人工资标准发放，若小朱伤情特殊，经鉴定可适当延长，但最长不超24个月。
4、医疗费等实际支出费用应按实际发生额报销。
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