工伤用人单位用工单位谁负责赔付
- 律师解析
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1.用人单位赔付情况：
通常而言，用人单位要对职工工伤承担赔付责任。
因为用人单位有法定义务参加工伤保险，并为职工按时足额缴纳工伤保险费。
当职工在工作过程中发生工伤事故时，其依法应当享受工伤保险待遇。
工伤保险能在一定程度上保障职工在受伤后的医疗、康复以及生活等方面的权益，用人单位需按照相关规定履行赔付义务。
2.连带赔偿责任情形：
在一些特殊情况下，用工单位与用人单位需承担连带赔偿责任。
比如存在违法分包、转包等行为时，这种行为违反了相关法律法规和建筑市场的规范，损害了职工的权益。
另外，用工单位使用劳务派遣单位派遣的劳动者，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位也要承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
3.责任判定依据：
具体的赔付责任承担要根据实际发生的情况，依据相关法律法规来判定。
像《工伤保险条例》就详细规定了用人单位的赔付责任以及在特定情形下用工单位的连带赔偿责任等内容，为责任判定提供了明确依据。
案情回顾:
小朱在小李承包的建筑工地上班，该工地系小李违法转包所得。小朱在工作时受伤，小朱认为小李及转包前的用人单位都应承担赔偿责任，而小李觉得自己不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位依法应参加工伤保险并缴费，小朱工伤应享受工伤保险待遇，原用人单位本应按规定履行赔付义务。
2、因存在违法转包行为，违反法律法规和建筑市场规范，损害小朱权益，所以小李作为用工单位与原用人单位需承担连带赔偿责任。
3、责任判定应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确各方责任，保障小朱合法权益。
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