计件工资工伤停工留薪怎么赔偿
- 律师解析
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1.计件工资工伤停工留薪期赔偿依据：
计件工资工伤停工留薪期的赔偿，要依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。
该条例对这方面有着明确的指引，保障工伤职工的合法权益。
2.停工留薪期时长规定：
停工留薪期通常不超过12个月。
不过，要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体多处严重损伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月，这样既能保障职工恢复所需时间，也避免了不合理的过长停工。
3.停工留薪期工资待遇：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，确保职工生活不受太大影响。
4.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤待遇都需由用人单位支付。
若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在小李的工厂从事计件工作时受伤，停工留薪。小朱认为应按受伤前12个月平均月缴费工资享受待遇且停工留薪期应适当延长，小李则认为应缩短期限且按较低标准支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，若小朱伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超12个月。
2、停工留薪期工资待遇方面，小朱原工资福利待遇应不变，按受伤前12个月平均月缴费工资计算。
3、若小李工厂未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤待遇，不支付则由基金先行支付后追偿。
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