临时工想辞职就辞职吗
- 律师解析
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临时工辞职不能随意进行，需要遵循一定的规则。
具体情况如下：
1.正常辞职程序：
若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《劳动合同法》相关规定执行。
如果临时工处于正式工作阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。
若临时工还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，让双方都有合理的准备时间。
2.特殊辞职情况：
当用人单位存在一些违法情形时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，临时工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这是为了保障临时工的合法权益。
3.遵循特殊约定：
临时工辞职还需根据具体情况而定。
若双方在劳动合同中有特殊约定，那么应当按照约定执行，确保双方的权益都能得到保障。
案情回顾:
小朱作为临时工在某单位工作，处于正式工作阶段。小朱想辞职，未提前三十日书面通知单位就直接离职，单位认为小朱辞职不符合规定，双方产生争议。此外，小李作为试用期临时工，未提前三日通知单位就离职，单位也提出异议。
案情分析:
1、小朱处于正式工作阶段，按照规定应提前三十日以书面形式通知用人单位，其未按此程序辞职，单位有权认为其行为不符合正常辞职程序。
2、小李在试用期内，应提前三日通知用人单位，未履行该通知义务就离职，同样不符合相关法律规定。
3、若临时工遇到用人单位违法情形可随时辞职，若有特殊约定则按约定执行，本案中小朱和小李均不属于此类特殊情况。
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