九级伤残停工留薪工资几个月
- 律师解析
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《工伤保险条例》对职工工伤停工留薪期有明确规定：
1.停工留薪期一般时长：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期一般不超过12个月。
这是为了保障职工在合理时间内得到治疗和恢复，同时也兼顾企业的正常运营。
2.特殊情况的延长：
若伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂、治疗周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月，以避免过长时间影响企业生产。
3.九级伤残停工留薪期：
对于九级伤残的情况，通常停工留薪期为9个月。
但具体时长并非固定，要根据工伤职工的实际伤情、治疗进展等多方面因素，由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定确定。
4.待遇保障：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受影响。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。单位认为应按一般规定给其9个月停工留薪期，小朱则称自身伤情复杂，治疗周期长，要求延长停工留薪期，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，九级伤残通常停工留薪期为9个月，但具体时长需根据实际伤情等多方面因素由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，不能简单按一般情况认定。
2、若小朱伤情确实严重、治疗周期长等符合特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长不超12个月，单位应按鉴定结果给予相应停工留薪期，且期间工资福利待遇不变。
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