员工协议等于劳动合同吗
- 律师解析
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员工协议和劳动合同并不完全等同，二者存在多方面差异。
1.协议性质：
员工协议是用人单位与员工针对特定事项达成的约定。
例如保密协议，明确员工对公司商业秘密的保密责任和义务；
竞业限制协议，规定员工离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作等。
其范围相对较窄，聚焦于特定法律关系。
2.合同内容：
劳动合同则是确立用人单位与劳动者权利义务的基本法律文件。
它涵盖的内容更为广泛，包括工作内容，如具体的岗位和职责；
工作时间，如每日工作时长、休息休假安排；
劳动报酬，如工资构成和支付方式；
社会保险，如养老、医疗、失业等保险的缴纳等。
3.法律效力：
一般情况下，劳动合同的法律效力高于员工协议。
当两者内容出现冲突时，应以劳动合同为准。
因为劳动合同是劳动关系的重要依据，对双方的权利义务有全面、基础性的规定。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订了劳动合同，约定了工作内容、报酬等。后公司又与小朱签订保密协议，其中关于加班报酬的规定与劳动合同冲突。小朱离职后，就加班报酬支付问题与公司产生争议。
案情分析:
1、保密协议作为员工协议，聚焦于保密特定事项，范围较窄。而劳动合同是确立双方权利义务的基本文件，涵盖内容广泛，包括劳动报酬等重要事项。
2、当保密协议与劳动合同关于加班报酬的内容冲突时，由于劳动合同法律效力更高，应以劳动合同为准来确定小朱应得的加班报酬。
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