工伤没签劳动合同有没有赔偿
- 律师解析
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1.未签劳动合同遭遇工伤，同样能够获得赔偿。
在实际的劳动场景中，有些用人单位可能未与劳动者签订劳动合同，但这并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。
2.依据《工伤保险条例》相关规定，职工只要是因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，而所在单位又没有依法为其缴纳工伤保险费，那么就应由用人单位来支付相应的工伤保险待遇。
比如职工在工作中受伤，单位没交保险，就得单位出钱赔偿。
3.若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。
要是用人单位不偿还，社会保险经办机构会依照有关规定进行追偿。
4.这里要特别注意证明劳动关系的存在。
劳动者可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。
例如工资条、带有公司标志的工作证等。
5.总而言之，未签劳动合同不影响工伤赔偿主张，劳动者要及时收集证据，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，但双方未签劳动合同。一次工作中，小朱因操作机器不慎受伤，小朱要求小李支付工伤赔偿，小李却以没签合同为由拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作原因受伤，小李未给其缴纳工伤保险费，就应由小李支付相应工伤保险待遇。
2、若小李拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后小李需偿还，不偿还的话，社会保险经办机构会依法追偿。
3、小朱可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在，从而维护自身权益。
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