工伤赔偿金怎样计算赔偿金额
- 律师解析
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工伤赔偿金的计算主要依据《工伤保险条例》，具体包含多项内容：
1.医疗费：
按照实际产生的医疗费用来计算。
职工因工伤接受治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理费用，都在计算范围内。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：
依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若造成职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体金额要根据实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗花费大量医疗费。停工留薪期超12个月，单位拒绝按原待遇支付后续工资。伤残鉴定后，对于伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准，单位与小朱存在分歧。小朱要求按规定支付，单位却想降低标准。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生的合理费用计算，小朱工伤治疗的各项合理花费单位应承担。
2、停工留薪期虽超12个月，但经鉴定确需延长且符合规定的，单位应按原工资福利待遇支付工资。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应严格按照相应伤残等级对应的标准，以本人工资为基数计算支付。
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解雇赔偿的金额，根据在本公司的服务年限而定。
每多服役一年，即可获得一个月的工资作为赔偿。
若服务期限在六个月至一年间，按一年计算；少于六个月，则补偿半个月工资。
若的月收入超过当地去年平均工资三倍，将以平均工资三倍为基准计算，但总年限不超过12年。
请知悉，这是我们的赔偿方案，希望能对有所帮助。
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