干活第一天受伤怎么办赔偿
- 律师解析
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1.确认工伤性质：
要先明确受伤是否属于工伤范畴。
通常来说，若是因为工作的原因而受伤，像在工作时间、工作场所内，因工作任务导致的身体损伤等，一般就可认定为工伤。
2.及时就医与凭证保留：
受伤后要尽快前往正规医疗机构就医，同时务必保留好相关的医疗凭证，例如详细记录病情的病历、缴费的发票等，这些凭证后续会很重要。
3.报告与申请工伤认定：
要向用人单位报告受伤情况。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.主张赔偿：
经认定为工伤后，再根据伤残等级等具体情况，向用人单位主张包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内执行工作任务时不慎受伤，但单位认为小朱受伤是自身疏忽大意导致，不认可为工伤。小朱及时就医并保留医疗凭证，单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤，随后向单位主张赔偿遭拒。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作任务受伤，符合工伤认定范畴，单位以自身疏忽为由否认工伤不成立。
2、小朱及时就医并保留医疗凭证，做法正确，为后续维权提供关键证据。
3、单位未按时申请工伤认定，小朱在规定的1年内自行申请符合规定。
4、小朱经认定为工伤后主张赔偿合理合法，单位应按规定支付相应赔偿。
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