工伤赔付完用人单位还会给赔偿么

工伤保险赔偿后，用人单位仍需承担一定责任。除了支付医疗期薪酬外，还需提供相应补贴，并不得擅自终止与受伤员工的劳务合同。虽然购买工伤保险可减轻赔偿负担，但企业仍需承担支付相关补贴的责任。在工伤治疗期间，企业应避免与员工解除劳动关系，否则需承担赔偿补救责任。

工伤保险赔偿后，用人单位仍需承担一定责任。除了支付医疗期薪酬外，还需提供相应补贴，并不得擅自终止与受伤员工的劳务合同。虽然购买工伤保险可减轻赔偿负担，但企业仍需承担支付相关补贴的责任。在工伤治疗期间，企业应避免与员工解除劳动关系，否则需承担赔偿补救责任。

需要说明的是，依据相关法律法规，在完成工伤保险赔偿之后，用人单位仍需承担伤者在接受治疗期间的薪资待遇，并予以适当的补贴补偿。根据劳动法则的要求，企业不得以任何理由擅自解除因工受伤的员工。

根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到半年的员工，应获薪酬则为半个月的基本工资。“月工资”，特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。

工伤赔偿直接针对工伤职工个人，旨在弥补其因工伤造成的经济损失，包括医疗费、伤残津贴、补助金等。尽管雇主在某些违规情况下（如未缴工伤保险）需负法律责任并承担赔偿，但赔偿的终极受益者是受伤职工，确保其基本生活与康复需求得到保障。