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临时工突然死亡需要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
临时工突然死亡是否需要赔偿,要视具体情况而定,以下为你详细分析:
1.因工作原因死亡:
若临时工在工作时间、工作场所内,因工作原因导致死亡,一般可认定为工伤
这种情况下,用人单位需按照《工伤保险条例》进行赔偿。
赔偿项目包括丧葬补助金,用于丧葬事宜的支出;
供养亲属抚恤金,为保障死者供养亲属的基本生活;
一次性工亡补助金等。
2.死亡与工作无关:
比如临时工自身疾病突发导致死亡,通常用人单位无需承担赔偿责任
不过,出于人道主义考虑,用人单位可能会给予一定的抚恤或补偿。
3.考虑用工关系性质:
若双方是劳务关系,那么就按照双方事先的约定来承担责任;
若是劳动关系,用人单位承担的赔偿责任相对较重。
总之,在面对临时工突然死亡的情况时,要具体问题具体分析,从而明确是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式。

案情回顾:

小朱是某公司临时工,在工作时突然倒地死亡。家属认为小朱是因工作劳累过度致死,要求公司按工伤赔偿;
公司则称小朱是自身疾病突发死亡,不应认定为工伤,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若经调查证实小朱是在工作时间、工作场所内,因工作原因死亡,可认定为工伤,公司需按《工伤保险条例》赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2、若确定小朱是自身疾病突发死亡,与工作无关,通常公司无需赔偿,但可能基于人道主义给予抚恤或补偿。
3、若双方是劳务关系,按事先约定承担责任;
若是劳动关系,公司承担赔偿责任相对较重。
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