刚入职第一天受伤了算工伤吗
- 律师解析
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关于刚入职第一天受伤是否算工伤的问题，具体情况如下：
1.工伤认定的基本依据：
一般而言，刚入职第一天受伤有可能算工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
这明确了认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。
2.可认定工伤的情形：
若受伤时正在从事与工作相关的活动，例如为开展工作准备所需的工具、材料等，这种情况下通常可认定为工伤。
因为这些准备活动是工作的必要环节，与工作存在紧密联系。
3.不能认定工伤的情形：
要是因个人原因导致受伤，比如擅自进行与工作毫无关联的活动而受伤，一般不能认定为工伤。
4.最终认定及咨询途径：
具体是否认定为工伤，要结合实际情况，由劳动保障行政部门来认定。
如有疑问，可向单位所在地的劳动保障部门及时咨询。
案情回顾:
小朱入职新公司第一天，在准备工作所需工具时不慎受伤。小胡认为这属于工伤，因为是为工作做准备。但小李觉得不能算工伤，认为刚入职还未正式开展工作。双方就小朱此情况是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素。小朱在入职第一天准备工作工具，是在工作时间和工作场所内，且准备工具是为开展工作做准备，属于因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
2、若小朱是擅自进行与工作毫无关联的活动而受伤，那就不能认定为工伤。而此案件中，小朱准备工具的行为与工作紧密相关，所以从目前情况看，倾向于可认定为工伤，最终认定应由劳动保障行政部门决定。
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