签了劳务合同辞职要赔钱吗
- 律师解析
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关于签了劳务合同辞职是否需要赔钱的问题，具体情况如下：
1.一般情形：
通常来说，签了劳务合同后辞职是不需要赔钱的。
2.有约定且合法时需付违约金：
若劳务合同中明确设定了违约金等条款，并且该约定符合相关法律规定，那么辞职时可能需要按照约定支付违约金。
比如，用人单位为劳动者投入专项培训费用，开展专业技术培训，同时约定了服务期。
在这种情况下，若劳动者违反服务期约定，就应当依照约定向用人单位支付违约金。
因为用人单位在培训上有资金和资源的投入，劳动者违反约定离职会给单位带来损失。
3.无约定时无需赔偿：
要是劳务合同中没有关于违约金等相关条款，劳动者提前辞职，只需按照合同约定的通知期通知用人单位，无需进行赔偿。
总之，是否赔钱要依据劳务合同的具体约定、劳动者辞职原因和方式等来综合判断。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳务合同，后小朱欲辞职。公司认为小朱应赔钱，小朱则认为自己不应赔，双方产生争议。此前公司对小朱有专项培训并约定服务期，小朱辞职未完成服务期。
案情分析:
1、若劳务合同中明确设定了违约金等合法条款，如本案中公司对小朱有专项培训投入并约定服务期，小朱违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，因公司有培训投入，小朱违约离职会给公司带来损失。
2、若劳务合同无相关约定，劳动者提前辞职只需按通知期通知单位，无需赔偿。但本案存在服务期约定，故小朱可能需支付违约金。
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