我雇工人干活工人摔伤谁负责
- 律师解析
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1.雇主一般需担责：
在常见情形下，雇主需承担相应责任。
依据《民法典》相关规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方在从事劳务过程中对他人造成损害，那么接受劳务的一方，也就是雇主，需要承担侵权责任。
例如，工人在为雇主干活时不小心碰伤路人，此时雇主通常要担责。
同时，若提供劳务一方自身在劳务中受到损害，双方需根据各自过错承担对应责任。
2.工人过错可减轻雇主责任：
要是工人自身存在过错，比如明明知晓作业环境危险，却仍然执意进行施工，这种情况下，雇主的责任可以适当减轻。
3.承揽关系下的责任划分：
若雇佣活动属于承揽关系，只有在定作人指示或者选任存在过失时，才需承担相应责任；
反之，则由承揽人自行承担责任。
4.工伤保险的作用：
若工人自己购买了工伤保险，就能从工伤保险基金中获得赔偿。
总之，具体责任承担要结合实际情况综合判断。
若双方对责任划分存在争议，可通过协商或诉讼方式解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中不慎碰伤路人小胡。之后，小李自己在作业时因忽视危险受伤。此外，小朱将另一项工作以承揽方式交给小静，小静工作中出了问题。而小丽作为工人购买了工伤保险。各方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、小李碰伤小胡，小朱作为雇主，依《民法典》相关规定，需承担侵权责任。
2、小李自身受伤，因他忽视危险存在过错，可适当减轻小朱责任，双方按各自过错担责。
3、小静承揽工作出问题，若小朱指示或选任无过失，由小静自行担责；
反之，小朱担责。
4、小丽购买工伤保险，可从工伤保险基金获赔。
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