用人单位承担哪些工伤赔偿项目
- 律师解析
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用人单位在工伤赔偿方面，需承担以下项目：
1.治疗及康复费用：
用于治疗工伤的医疗费用和康复费用需由用人单位承担。
具体而言，实际发生的费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，只有这样的费用才在赔偿范围内。
例如，符合标准的药品费用、检查费用等都会予以赔偿。
2.住院伙食补助：
职工因工伤住院治疗时，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的基本生活需求。
3.外地就医相关费用：
经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，由单位按本单位职工因公出差标准报销，减轻职工就医负担。
4.停工留薪期工资：
职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资。
5.伤残相关补助：
还需支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位小李公司承担工伤赔偿时，双方就赔偿项目产生争议。小朱认为所有治疗费用都应赔，小李公司则称要符合诊疗等标准；
小朱还要求按出差标准全额给住院伙食补助，公司不同意。
案情分析:
1、治疗及康复费用方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的实际发生费用，小李公司才需承担，不符合标准的费用不在赔偿范围。
2、住院伙食补助应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，而非小朱要求的全额标准。
3、若小朱需外地就医，经证明和同意后，相关交通、食宿费用按因公出差标准报销。
4、停工留薪期内，小李公司应按月支付小朱原工资福利待遇。
5、对于伤残相关补助，公司需按规定支付一次性伤残补助金及相应伤残津贴等。
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