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工伤终止协议签完还有效吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-03
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律师解析
工伤终止协议签完后,通常情况下是有效的。
这是因为,当协议是双方真实意思的体现,并且不违背法律法规的强制性规定时,一般会受到法律的保护。
具体来说,需要注意以下几个方面:
1.明确协议内容:
协议中应当清晰、具体地写明双方的权利和义务
特别是关于工伤赔偿的相关事宜,比如赔偿的金额、支付方式、支付时间等,都要详细说明,避免后续产生纠纷
2.关注特殊情形:
若在签订协议时,存在重大误解,比如对工伤的严重程度判断失误;
或者显失公平,一方获得的利益远远低于应得;
又或者一方受到欺诈胁迫等情况,当事人可以在规定的期限内,向相关部门请求撤销该协议。
3.处理遗漏问题:
如果后续发现协议遗漏了重要事项,或者出现对当事人权益有重大影响的情况,双方可以先友好协商,签订补充协议
若协商不成,也可以通过法律途径来解决。
总之,工伤终止协议的效力要根据具体情况判断,若有疑虑,建议咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,与公司代表小李签订工伤终止协议后,小朱认为赔偿金额过低,称签订时对工伤严重程度判断失误,要求撤销协议,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若该协议是双方真实意思体现,且内容明确,包括赔偿金额、支付方式等都有详细说明,又不存在特殊情形,那么协议通常有效,受法律保护。
2、若小朱能证明签订时存在重大误解,如对工伤严重程度判断失误,或存在显失公平、欺诈、胁迫等情况,可在规定期限内向相关部门请求撤销该协议。
3、若发现协议遗漏重要事项,双方可先协商签补充协议,协商不成可通过法律途径解决。
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