员工自愿放弃社保协议还能要求补偿金吗
- 律师解析
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关于员工自愿放弃社保协议的相关问题，具体说明如下：
1.协议的有效性：
一般而言，员工自愿放弃社保的协议是无效的。
因为社保是国家通过法律强制规定用人单位和劳动者必须缴纳的，它关乎员工的基本权益和社会公共利益，不能通过私下协议就随意放弃。
2.补缴社保问题：
即便有放弃协议，员工后续依然可以要求用人单位补缴社保，用人单位不能以该协议作为拒绝补缴的理由。
这是保障员工社保权益的重要措施。
3.损失赔偿情况：
若员工因用人单位未缴纳社保而遭受了实际损失，例如在生病就医时医疗费用无法按照社保规定进行报销等，员工有权要求用人单位进行相应的赔偿。
4.证明难度问题：
不过在实际操作过程中，要证明员工的损失与未缴纳社保之间存在明确的因果关系，可能会面临一定的难度，需要提供充分的证据。
5.最终结论：
员工自愿放弃社保协议无法对抗法律规定，员工仍可依据法律主张自己的相关权益。
案情回顾:
小朱入职小李的公司，双方签订了员工自愿放弃社保协议。后小朱生病就医，部分医疗费用无法报销，小朱要求公司补缴社保并赔偿损失，小李以放弃社保协议为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱与小李签订的放弃社保协议无效，社保缴纳是法律强制规定，关乎员工基本权益和社会公共利益，不能私下约定放弃。
2、即便有放弃协议，小朱要求公司补缴社保合理合法，小李不能以此拒绝补缴。
3、小朱因公司未缴社保导致医疗费用无法报销，有权要求公司赔偿相应损失。
4、小朱要证明损失与未缴社保存在明确因果关系有难度，需提供充分证据。
5、该放弃社保协议无法对抗法律规定，小朱可依法主张自身权益。
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