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工伤一次性伤残补助金有差额吗
- 律师解析
-
关于工伤一次性伤残补助金，一般是不存在差额情况的。
具体说明如下：
1.计算标准固定：
依据相关法律规定，一次性伤残补助金的计算标准十分明确。
它以本人工资作为基数，再按照不同的伤残等级，对应相应的月数来计算得出补助金的具体数额。
2.“差额”可能原因：
若出现所谓的“差额”，常见原因有两个。
其一，计算基数有误，例如在确定本人工资时，计算不准确，可能遗漏了某些收入项目或者计算方式错误。
其二，伤残等级鉴定出现偏差，进而导致补助金的计算结果错误。
3.实践中的处理方式：
在实际操作中，用人单位有责任按照规定，准确计算并支付一次性伤残补助金。
若员工觉得存在差额，首先应仔细核实计算依据以及伤残等级等相关情况。
如果经核实确实存在问题，员工可以先尝试与用人单位进行协商解决；
若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级。用人单位支付了一次性伤残补助金，但小朱认为补助金存在差额，与用人单位产生争议。争议焦点在于补助金计算是否准确。
案情分析:
1、计算标准方面，法律明确规定以本人工资为基数按伤残等级对应月数计算。若用人单位在确定小朱本人工资时计算有误，遗漏收入项目或计算方式错误，就可能导致差额出现。
2、伤残等级鉴定若存在偏差，也会使补助金计算结果错误。小朱可核实相关情况，若确有问题，先协商，协商不成可申请仲裁。
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工伤一次性伤残补助金有差额吗
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